J'ai signé un cdi pour un poste de responsable d'atelier à compter du 14/10/2013, coefficient de rattachement 225, agent
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Début décembre, j'annonce mon début de grossesse et, le 16/12/2013, mon employeur me remet en main propre une lettre mettant fin à mon contrat.
Je pense que l'annonce de grossesse en est la cause.
J'aimerai me défendre contre ce licenciement qui pour moi est injustifié et abusif. Je vais avoir du mal à justifier ce licenciement pour ma grossesse. J'ai trouvé cependant un autre axe pouvant intervenir dans ma démarche.
Dans la convention collective, il est stipulé que la période d'essai des agents de maitrise dont le coefficient ne dépassant pas 275 ne peut excéder 2 mois (art 3 avenant 2 du 14/03/1955). Or c'est bien mon cas.
Cependant, la loi de juin 2008, concernant les modalités des périodes d'essai, est t'elle applicable pour ma situation?
Si non, cela pourrait t'il me permettre de démontrer un licenciement abusif qui s'est fait après la période d'essai de 2 mois comme l'annonce la convention collective?
En vous remerciant par avance de votre aide.