Titre Droit travail: Licenciement injustifié, grossesse? période d'essai expirée?

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Cependant la loi de juin 2008 concernant les modalités des périodes d'essai est t'elle app

#1 2014-02-14 13:22
Bonjour,
J'ai signé un cdi pour un poste de responsable d'atelier à compter du 14/10/2013, coefficient de rattachement 225, agent
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de maitrise, convention collective des industries chimiques. Ma période d'essai était de 3 mois.
Début décembre, j'annonce mon début de grossesse et, le 16/12/2013, mon employeur me remet en main propre une lettre mettant fin à mon contrat.
Je pense que l'annonce de grossesse en est la cause.
J'aimerai me défendre contre ce licenciement qui pour moi est injustifié et abusif. Je vais avoir du mal à justifier ce licenciement pour ma grossesse. J'ai trouvé cependant un autre axe pouvant intervenir dans ma démarche.
Dans la convention collective, il est stipulé que la période d'essai des agents de maitrise dont le coefficient ne dépassant pas 275 ne peut excéder 2 mois (art 3 avenant 2 du 14/03/1955). Or c'est bien mon cas.
Cependant, la loi de juin 2008, concernant les modalités des périodes d'essai, est t'elle applicable pour ma situation?
Si non, cela pourrait t'il me permettre de démontrer un licenciement abusif qui s'est fait après la période d'essai de 2 mois comme l'annonce la convention collective?
En vous remerciant par avance de votre aide.
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Il ne s'agissait plus d'une rupture de période d'essai mais d'un licenciement.

#2 2014-06-14 22:20
Réponse àromgane:
Bonsoir,
Si la convention collective prevoit une periode d'essai de deux mis effectivement
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vous pouvez arguer du fait que celle- ci était terminée. Il ne s'agissait plus d'une rupture de période d'essai mais d'un licenciement. Votre employeur doit justifier d'une cause réelle et sérieuse et respecter la procédure de licenciement.
Il faut saisir les prud'hommes, contacter un syndicat et si vous le voulez un avocatbon courage
⚠ Alerter
 
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#3 2016-11-25 00:18
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