Titre Droit travail: conflit de loyauté par rapport à l'employeur éduca

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Le jour même où la famille est venue chercher son protégé pour un WE ma collègue et moi no

#1 2016-01-19 22:01
Je suis éducateur, et je suis convoqué à un entretien pour une éventuelle sanction disciplinaire par mon employeur, selon
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un motif que j'ignore (le code du travail autorise mon employeur à ne pas me mentionner le motif exact des faits reprochés).
Je suppose ce fait reproché qu'il me faut détailler auprès de vous, pour connaître votre avis : une famille soupçonne mon établissement (un foyer de vie pour handicapés) de maltraiter son adulte protégé ; en retour, ma direction d'établissement considère que c'est plutôt cette famille qui est maltraitante avec son enfant adulte lorsqu'elle le prend en charge le WE. Pour se sortir de cette situation, ma direction a demandé aux équipes éducatives, dont je fais partie, de tracer les hématomes, les bleus constatés sur cet handicapé, et de les communiquer à notre direction systématiquement, en vue d'un signalement, et de faire preuve de sobriété, de d********* lorsque cette famille vient chercher son protégé pour un WE en famille. Un matin, vers une fin de semaine, ma collègue et moi avons constaté un hématome sur cet handicapé ; il nous est apparu comme une évidence que cet hématome s'était produit dans notre établissement. Le jour même où la famille est venue chercher son protégé pour un WE, ma collègue et moi nous sommes sentis obligés alors de le signaler à cette famille pour souçi d'honnêteté et de vérité (cet hématome s'était forcément produit dans notre établissement). trois jours plus tard, la famille s'est plainte auprès de mon directeur en accusant notre établissement de mal traiter son protégé. Ma direction a pris connaissance de ce fait et je pense qu'elle veut me convoquer parce que je n'aurais pas fait preuve de réserve à ce sujet. Quels arguments puis-je lui opposer dans ce prochain entretien disciplinaire ? Merci d'avance pour votre effort de réponse.
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